【题干】
第 1 题（多选题）
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）
第 2 题（多选题）
人员招聘的步骤包括（）
第 3 题（多选题）
泰平公司进行外部招聘的意义有（）
第 4 题（单选题）
招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
第 1 题（多选题）
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）
A、 公正原则
B、 科学原则
C、 计划原则
D、 效率原则
第 2 题（多选题）
人员招聘的步骤包括（）
A、 人力需求诊断
B、 制定招聘计划
C、 人员招募
D、 回收应聘资料
第 3 题（多选题）
泰平公司进行外部招聘的意义有（）
A、 没意义，白白浪费资金
B、 有意义，但成本大于产出
C、 有意义，可以为组织不断补充新生力量
D、 有意义，可以不断吸收优秀人才
第 4 题（单选题）
招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
A、 3
B、 4
C、 5
D、 6
题目答案
第 1 题
A,B,D
第 2 题
A,B,C,D
第 3 题
C,D
第 4 题
A
A,B,D
第 2 题
A,B,C,D
第 3 题
C,D
第 4 题
A
答案解析
第 1 题
略
第 2 题
略
第 3 题
略
第 4 题
略
略
第 2 题
略
第 3 题
略
第 4 题
略