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00147《人力资源管理(一)》
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
【简答题】
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
题目答案
改变投入、改变产出、认知扭曲、离开、作用于他人、改变比较对象。
答案解析
略
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