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题目列表

[多选题] 绩效管理的目的可归纳为（）。

[简答题] 简述岗位分析的方法。

[单选题] （）是运用最为广泛的岗位评价方法。

[多选题] 常见的特殊绩效奖项有（）等。

[单选题] 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

[单选题] （）环节设定绩效指标和绩效标准

[名词解析] 特征法

[判断题] 大多数福利具有普惠性。

[单选题] 绩效考核的内容必须与（）紧密相关。

[多选题] 绩效考核的考核者可以是（）。

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