首页 >> 资格类 >> 人力资源管理师 >> 人力资源管理员(四级) >> 绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）