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[单选题] 员工个人核心能力的特点是（）

[简答题] 简述激励因素的内容。

[简答题] 利润分享制的意义及特点是什么？

[单选题] 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

[简答题] 如何处理支付能力与薪酬的关系？

[简答题] 要素比较法的步骤是什么？

[单选题] 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

[简答题] 员工社会福利具有什么特点？

[简答题] 简述宽带薪酬的适用性。

[多选题] 薪酬控制的复杂性主要体现在（）

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