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目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。
【单选题】
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。
A、
平衡记分卡
B、
目标管理法
C、
关键因素分析法
D、
标杆基准法
题目答案
答案解析
略
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