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[判断题] 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

[多选题] 从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）

[单选题] 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

[单选题] 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）

[多选题] 职业咨询预测法的主要测评工具有（）。

[多选题] 人本管理的基本原则有（）。

[简答题] 人力资源成本可分为哪些类别？

[单选题] 服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式？（）

[填空题] 常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型

[多选题] 人才测评的方法包括（）。

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