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[单选题] 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。

[单选题] 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）。

[单选题] 人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）。

[单选题] 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

[单选题] 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。

[判断题] 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

[单选题] 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

[多选题] 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。

[单选题] 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

[多选题] 下列选项中属于精神激励方法的有（）。

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