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[单选题] 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

[单选题] 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

[简答题] 背景资料：宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

[简答题] 简述新员工培训的主要内容。

[单选题] 以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（）。

[简答题] 简述绩效反馈面谈应注意的问题。

[单选题] 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

[单选题] 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

[单选题] 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）。

[单选题] 在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。

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