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[多选题] 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

[判断题] 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。

[多选题] 人力资源培训开发的作用有（）

[判断题] 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。

[多选题] 人力资源具有以下（）几个不同的特点。

[判断题] 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。

[判断题] 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会计师、一般办公室人员等。

[判断题] 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

[判断题] 人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。

[多选题] 企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各种各样的挑战，可概括以下几方面（）

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