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[判断题] 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

[单选题] （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

[多选题] 组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）

[判断题] 劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、不以人的意志为转移的社会经济利益关系。

[单选题] （）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。

[单选题] “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

[单选题] 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（）

[简答题] 试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？

[单选题] 岗位分析的主要收集者不包括（）

[多选题] 对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）

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