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题目列表

[单选题] 录用决策的标准不应该是（）

[多选题] 在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

[多选题] 对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。

[单选题] 下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。

[简答题] 简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)

[单选题] 劳动行政部门在收到集体合同后的（　）内将审核意见书送达。

[简答题] 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)

[简答题] 简述员工满意度调查的步骤和方法。

[单选题] 考核培训效果的标准是（）

[多选题] 提高外部招聘效率的手段有（）

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