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[单选题] 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）

[判断题] 劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表

[多选题] 工资总额的确定方法有（）

[判断题] FJA法主要分析方向集中于工作本身。

[单选题] 企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

[多选题] 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

[判断题] 人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法

[多选题] 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

[判断题] 幅度设计是指一个管理人员所能有效地直接领导和控制的下级人员数。

[单选题] 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

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