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[多选题] 培训效果行为评估的具体方法有（）

[多选题] 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

[单选题] 建立高绩效的工作系统不包括（）

[单选题] 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

[单选题] 利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）

[单选题] 1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

[单选题] （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

[单选题] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）

[单选题] 下列对泰勒模式的表述错误的是（）。

[单选题] 管理能力培训一般针对（）。

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