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[单选题] 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

[单选题] 企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

[单选题] 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

[单选题] 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

[单选题] 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

[单选题] 企业培训和发展的作用不包括（）

[多选题] 关于"合作"，正确的说法是（）

[单选题] 录用决策的标准不应该是（）

[多选题] 在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

[单选题] （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

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