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[填空题] 美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。

[填空题] 认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的人是（）

[填空题] 通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。

[填空题] 考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）

[单选题] 采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（）

[多选题] E-learning所具有的技术优势是（）

[填空题] 在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

[填空题] 目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。

[名词解析] 人力资源开发需求分析

[单选题] 对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（）

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